Scopri cosa c’è da sapere sulla lettera di dimissioni, con o senza preavviso. In questo articolo troverai anche un esempio di lettera di avviso.

Stai guardando: lettera di dimissioni senza preavviso

Le dimissioni sono state stabilite caso per caso legge come manifestazione di una chiara ed inequivocabile volontà del lavoratore con contratto a tempo indeterminato di recedere dal rapporto di lavoro.

Le dimissioni possono essere orali o scritte, non devono essere motivate e non devono essere accettate dal datore di lavoro. Tuttavia, come prova, il datore di lavoro ha interesse a richiedere un documento scritto. Le dimissioni assumeranno quindi la forma di una “lettera di dimissioni“.

Questa lettera può essere scritta a mano, al laptop or computer, tramite un modulo… Non ci sono regole.

Talvolta il contratto collettivo o il contratto di lavoro prevede che le dimissioni siano date mediante l’invio di una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno (LR/AR).

Dopo aver letto questo articolo saprai tutto sui termini della lettera di dimissioni e sui termini di esecuzione del avviso.

Quale contenuto per la lettera di dimissioni senza preavviso?

La lettera di dimissioni non deve essere motivata, non è condizione di validità della lettera. La lettera non deve contenere informazioni obbligatorie. L’autore della lettera è semplicemente invitato a non essere ambiguo riguardo alle sue osservazioni. Il lavoratore con contratto a tempo indeterminato non ha motivo da invocare, nessuna procedura lunga o complessa da seguire, se non l’invio di una lettera, se il contratto collettivo prevede it, al fine di fissare la information esatta della rottura.

La decisione di dimettersi non si può presumere, presuppone una chiara, seria ed inequivocabile volontà di dimettersi. Pertanto, in caso di controversia, deve essere provata dal datore di lavoro che la invoca. Se è stato effettivamente dato, può quindi essere ritirato solo con l’espresso consenso di quest’ultimo.

Esempio di lettera di dimissioni senza preavviso

Cognome Nome del dipendente

Indirizzo del dipendente

Codice postale/Città

Tel.

Cognome Nome o ragione sociale del destinatario

Indirizzo

Codice postale/Città

Fatto a (Città), il (Information).

Raccomandata con avviso di ricevimento

Oggetto: Lettera di dimissioni senza preavviso

(Signora, Signore,)

Vi informo della mia decisione di dimettermi dalla carica di (vostra funzione) che ricopro nella vostra azienda da (information di inizio del vostro contratto).

Nonostante quanto previsto dall’articolo (numero di articolo) del mio contratto di lavoro (o contratto collettivo), grazie per avermi dispensato dal preavviso di (durata in mesi) affinché la mia partenza diventi effettiva il (information).

Ti sarei anche grato se potessi fornirmi il saldo del mio conto, il mio certificato di lavoro e il mio certificato Pôle Emploi.

Con i miei ringraziamenti, la prego di accettare, (Signora, Signore), l’espressione dei miei migliori saluti.

Fatto XX/XX/XXXX alle XX

Firma

Destinatario della lettera di dimissioni

Non esiste UN SOLO destinatario competente a ricevere la lettera di dimissioni. La lettera può essere inviata al datore di lavoro, a un suo rappresentante, al capo dipartimento, all’HRD…

Accettazione delle dimissioni senza preavviso da parte del datore di lavoro

Le dimissioni non devono essere accettate dal datore di lavoro per avere effetto. Il datore di lavoro non può quindi opporsi alle dimissioni di un suo dipendente, anche se avvenute in un momento cruciale per l’azienda. Qualunque siano le circostanze, dovrà pagare l’indennità per ferie retribuite che il dipendente ha acquisito mese dopo mese.

D’altra parte, la rinuncia all’avviso non è obbligatoria per il datore di lavoro. Si tratta di una semplice richiesta da parte del dipendente, che può quindi rifiutare la disdetta in ogni caso, senza doverne motivare.

Dimissioni improprie

Titolare di un diritto di recesso unilaterale, il dipendente può a volte abusarne. Non v’è l’abuso quando le condizioni mostrano l’intenzione di danneggiare l’azienda che le ultime foglie. Il diritto del lavoro non lo fa in alcuna sanzione modo il fatto per un lavoratore dipendente a dimettersi, d’altra parte la partenza immediata, senza rispettare alcun preavviso, associata ad un’intenzione di nuocere rischia di caratterizzare l’abuso. In caso di bracconaggio immediato da un nuovo datore di lavoro, quest’ultimo può inoltre essere dichiarate solidalmente responsabili per i danni causati al datore di lavoro iniziale, ma a tre condizioni:

• Se quest’ultimo è in grado di dimostrare che è intervenuto attraverso atti fraudolenti e per uno scopo specifico (appropriazione indebita di clienti o furto di un segreto commerciale)
  
• Se l’assunzione è avvenuta consapevolmente
  
• se avesse continuato a compiti assegnare al dipendente sapendo che era altrimenti legato.

Si può dare le dimissioni da un contratto di lavoro a tempo determinato?

A parte il